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@宝钢人 《宝钢人的知与行》(2021版)修订,一起来参与!@宝钢人 《宝钢人的知与行》(2021版)修订,一起来参与!

更新时间:2021-09-25 23:36:32点击:

@宝钢人 《宝钢人的知与行》(2021版)修订,一起来参与!@宝钢人 《宝钢人的知与行》(2021版)修订,一起来参与!(图1)

文化是一个国家、一个民族的灵魂。同样,企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。作为宝钢股份的文化认知,“宝钢人的知与行”凝聚了公司多年改革发展壮大历程中所创造、生成的宝贵精神财富和文化积淀。自问世以来,《宝钢人的知与行》在前进的道路上不断丰富与发展,先后形成《宝钢人的知与行》(2015版)(2017版),对公司经营发展和员工队伍建设发挥了重要且不可替代的作用,使其成为促进文化融合的重要载体和纽带。

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文化是一个国家、一个民族的灵魂。同样,企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。作为宝钢股份的文化认知,“宝钢人的知与行”凝聚了公司多年改革发展壮大历程中所创造、生成的宝贵精神财富和文化积淀。自问世以来,《宝钢人的知与行》在前进的道路上不断丰富与发展,先后形成《宝钢人的知与行》(2015版)(2017版),对公司经营发展和员工队伍建设发挥了重要且不可替代的作用,使其成为促进文化融合的重要载体和纽带。

《宝钢人的知与行》(2015版)(2017版)

《宝钢人的知与行》

《宝钢人的知与行》(2015版)(2017版)

(2015版)

《宝钢人的知与行》

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《宝钢人的知与行》

(2015版)

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《宝钢人的知与行》

(2017版)

2015年,在宝钢“85·9”投产三十周年之际,面对宝钢深化改革、转型发展、二次创业等重大课题,宝钢人主动思考、凝聚共识,编撰了《宝钢人的知与行》(2015版)。

2017年,在整合融合的大背景下,宝钢股份已经发展壮大成为拥有上海宝山、武汉青山、湛江东山、南京梅山四大制造基地,数万名员工共同组成的“大家庭”,按照“根植历史、崇尚先进、战略导向”的基本原则,充分吸收广大员工在学习实践中创造的新鲜经验、典型案例和优秀文化元素,形成了由3大部分、9个章节、30个要素组成的《宝钢人的知与行》(2017版)。

@宝钢人 《宝钢人的知与行》(2021版)修订,一起来参与!@宝钢人 《宝钢人的知与行》(2021版)修订,一起来参与!(图7)

公司将学习传播践行“宝钢人的知与行”作为企业文化建设的主要任务,作为员工立足岗位、践行社会主义核心价值观的重要载体。在学习传播实践过程中,将《宝钢人的知与行》(2017版)演化为传播作品、显化为主题活动、实化为典范故事、细化为员工行为、固化为工作机制,使“宝钢人的知与行”成为建设先进企业文化的“指南针”、培育知行合一员工队伍的“座右铭”和促进文化融合的“黏合剂”。

(2017版)

2015年,在宝钢“85·9”投产三十周年之际,面对宝钢深化改革、转型发展、二次创业等重大课题,宝钢人主动思考、凝聚共识,编撰了《宝钢人的知与行》(2015版)。

2017年,在整合融合的大背景下,宝钢股份已经发展壮大成为拥有上海宝山、武汉青山、湛江东山、南京梅山四大制造基地,数万名员工共同组成的“大家庭”,按照“根植历史、崇尚先进、战略导向”的基本原则,充分吸收广大员工在学习实践中创造的新鲜经验、典型案例和优秀文化元素,形成了由3大部分、9个章节、30个要素组成的《宝钢人的知与行》(2017版)。

“宝钢人的知与行” 学习传播实践

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公司将学习传播践行“宝钢人的知与行”作为企业文化建设的主要任务,作为员工立足岗位、践行社会主义核心价值观的重要载体。在学习传播实践过程中,将《宝钢人的知与行》(2017版)演化为传播作品、显化为主题活动、实化为典范故事、细化为员工行为、固化为工作机制,使“宝钢人的知与行”成为建设先进企业文化的“指南针”、培育知行合一员工队伍的“座右铭”和促进文化融合的“黏合剂”。

“宝钢人的知与行” 学习传播实践

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《宝钢人的知与行》(2021版)修订

修订背景 …

(1)以社会主义核心价值观为引领,增强企业文化建设;

@宝钢人 《宝钢人的知与行》(2021版)修订,一起来参与!@宝钢人 《宝钢人的知与行》(2021版)修订,一起来参与!(图9)@宝钢人 《宝钢人的知与行》(2021版)修订,一起来参与!@宝钢人 《宝钢人的知与行》(2021版)修订,一起来参与!(图10)@宝钢人 《宝钢人的知与行》(2021版)修订,一起来参与!@宝钢人 《宝钢人的知与行》(2021版)修订,一起来参与!(图11)@宝钢人 《宝钢人的知与行》(2021版)修订,一起来参与!@宝钢人 《宝钢人的知与行》(2021版)修订,一起来参与!(图12)@宝钢人 《宝钢人的知与行》(2021版)修订,一起来参与!@宝钢人 《宝钢人的知与行》(2021版)修订,一起来参与!(图13)@宝钢人 《宝钢人的知与行》(2021版)修订,一起来参与!@宝钢人 《宝钢人的知与行》(2021版)修订,一起来参与!(图14)

《宝钢人的知与行》(2021版)修订

修订背景 …

(2)落实新发展理念、深化供给侧结构性改革、引领行业实现高质量发展,需要提升企业文化体系能力、促进文化与治理融合互补;

(3)探索文化融合体系,助推“一公司多基地”管理模式。

修订原则…

基本框架不变,要素适度调整,文字风格一致,增加案例特集。

修订目标…

(1)厚植社会主义核心价值观;

(2)承担举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务;

(1)以社会主义核心价值观为引领,增强企业文化建设;

(3)探索一公司多基地管理模式下的文化融合体系;

(4)提升文化软实力,构建宝钢股份企业文化模型。

(2)落实新发展理念、深化供给侧结构性改革、引领行业实现高质量发展,需要提升企业文化体系能力、促进文化与治理融合互补;

意见建议征集

(3)探索文化融合体系,助推“一公司多基地”管理模式。

以文化人,致知于行

我们是什么样子

修订原则…

宝钢就是什么样子

基本框架不变,要素适度调整,文字风格一致,增加案例特集。

我们的未来是什么样子

修订目标…

宝钢的未来就是什么样子

Come on,宝钢人!一起来参与《宝钢人的知与行》(2021版)的修订吧,阐释我们对“宝钢人的知与行”的理解,分享我们记忆中的每一份感动,描绘我们心目中宝钢人应有的模样!

(1)厚植社会主义核心价值观;

(2)承担举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务;

(3)探索一公司多基地管理模式下的文化融合体系;

参与方式:

(4)提升文化软实力,构建宝钢股份企业文化模型。

意见建议征集

(1)文末留言区留言;

以文化人,致知于行

我们是什么样子

宝钢就是什么样子

(2)联系电话:021-26648599;

我们的未来是什么样子

宝钢的未来就是什么样子

Come on,宝钢人!一起来参与《宝钢人的知与行》(2021版)的修订吧,阐释我们对“宝钢人的知与行”的理解,分享我们记忆中的每一份感动,描绘我们心目中宝钢人应有的模样!

(3)联系邮箱:zhiyuxing@baosteel.com

@宝钢人 《宝钢人的知与行》(2021版)修订,一起来参与!@宝钢人 《宝钢人的知与行》(2021版)修订,一起来参与!(图21)

参与方式:

(1)文末留言区留言;

(2)联系电话:021-26648599;

(3)联系邮箱:zhiyuxing@baosteel.com

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