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[媒体关注]凝心聚力铸铁军——“新钢铁迈向‘美好企业’”系列报道之一区发改局:新抚区召开2021年钢铁去产能回头看检查和粗钢产量减压工作会议

更新时间:2021-11-24 21:26:06点击:

编者按

[媒体关注]凝心聚力铸铁军——“新钢铁迈向‘美好企业’”系列报道之一区发改局:新抚区召开2021年钢铁去产能回头看检查和粗钢产量减压工作会议(图1)

       5月12日,新抚区召开2021年钢铁去产能回头看检查和粗钢产量减压工作会议。新抚区委常委、区政府党组成员吴云龙主持会议并提出工作要求。区发改局、工信局、市场监督局、农业农局、住建局、生态环境局新抚分局、自然资源局新抚分局、公安局新抚分局、胜利开发区等相关部门领导参加了会议。会议部署落实国家、省、市工作要求,坚决打赢化解过剩产能攻坚战。

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  会上,新抚区发改局局长郭鹏传达了省、市关于2021年钢铁去产能回头看检查和粗钢产量减压工作专题会议精神,要求各单位梳理化解钢铁过剩产能、打击“地条钢”涉及的冶炼装备关停和退出情况;钢铁置换项目建设、投产运行情况;梳理历次检查发现的问题整改情况;梳理有关“地条钢”、新增产能违规线索举报核查情况;打击“地条钢”工作体系建设情况;开展2021年粗钢产量减压工作相关工作。

2005年10月12日,建龙集团成功对辽宁省国有独资的抚顺新抚钢有限责任公司(以下简称新抚钢)实施股份制改造,并将其更名为抚顺新钢铁有限责任公司(以下简称新钢铁)。近3年来,新钢铁坚持“以员工为中心、以客户为中心”,依托“管理创新、技术创新”,践行“产城融合发展的典范、智能制造的先行者、绿色发展的践行者、建筑业综合服务平台的主导者”发展战略,不断刷新企业文化凝聚力、核心竞争力、社会责任履行力,正朝着国内一流建筑用钢综合服务典范迈进。

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       吴云龙强调,要高度重视这次化解产能“回头看”工作,这次“回头看”是国家层面的决策部署,重要性等同于中央环保督察,是对贯彻国家重要决策部署落实的一次检验。一是针对已经处理的省举报案件要做到闭环处理,不要留有瑕疵,没有遗漏,同时,各相关单位对已经查处的企业再进行全面检查,防止已查处的企业继续生产地条钢,死灰复燃,各部门要整理好相关处罚的执法文书和执行的文件材料,并盯紧后续相关工作,保持从重从严的工作态度,确保查处严谨,落实扎实;二是再加强地条钢检查排查工作,对区域内、行业内企业进行全面检查,不留死角,建立联合工作小组对全区涉钢企业进行再检查、再排查,始终保持我区对打击“地条钢”生产的高压态势,对违规行为的零容忍态度,确保我区没有制售地条钢生产企业。

供图供稿 | 区发改局    高锋

在新钢铁转制16周年之际,抚顺日报特推出“新钢铁迈向‘美好企业’”系列报道,对公司近年来的变化进行了梳理,展现新钢铁的高质量发展之路。

编       辑 | 区委宣传部 张瑜   高源

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责任编辑 | 区委宣传部 刘晓嫒   殷俊

[媒体关注]凝心聚力铸铁军——“新钢铁迈向‘美好企业’”系列报道之一区发改局:新抚区召开2021年钢铁去产能回头看检查和粗钢产量减压工作会议(图5)[媒体关注]凝心聚力铸铁军——“新钢铁迈向‘美好企业’”系列报道之一区发改局:新抚区召开2021年钢铁去产能回头看检查和粗钢产量减压工作会议(图6)长按二维码发现惊喜[媒体关注]凝心聚力铸铁军——“新钢铁迈向‘美好企业’”系列报道之一区发改局:新抚区召开2021年钢铁去产能回头看检查和粗钢产量减压工作会议(图7)[媒体关注]凝心聚力铸铁军——“新钢铁迈向‘美好企业’”系列报道之一区发改局:新抚区召开2021年钢铁去产能回头看检查和粗钢产量减压工作会议(图5)↑ 新钢铁由钢铁制造正在向智能制造转变。

“转制以来,新钢铁在各级党委、政府大力支持下,在自身快速发展的同时,实现了企业与地方、社会和谐发展。2021年1至8月份,公司累计实现销售收入122亿元,利润总额10亿元,上缴税金4.78亿元。”新钢铁党委书记宋亚庆说:“改制16年来,新钢铁最大的收获就是践行‘尊重人、培养人、激励人、成就人’理念,激活了全体员工的主观能动性,让员工的‘热乎心’焐热‘冷钢铁’,让‘冷钢铁’有市场,让企业行稳致远、更加美好。”

企业温暖员工心

走进新钢铁,扑入视野的企业文化墙光彩照人,大屏幕正在播放新钢铁庆祝建党百年实况,随手从办公桌上拿起一支铅笔,木色笔杆上烫金印有“只争第一,点滴做起”的企业精神,目光所及、伸手触摸的都是企业文化,都是满满的正能量。

红色文化点亮红心。新钢铁党委基于企业由全省党员党费建成的史实,开展“传承红色基因,履行企业公民义务”主题教育,培育一批又一批有理想、有担当、有本领、有作为的企业员工,把企业打造成引领行业进步、深受社会尊重、员工引以自豪的重工产业集团。转制以来,新钢铁累计捐助善款6800余万元,用于抵御自然灾害、扶贫解困和疫情防控。

理想点燃激情,创新放飞梦想。党委副书记龙治风经历了新抚钢厂到钢铁公司、新抚钢,再蜕变为新钢铁的全过程。他说:“每一次更名,都是一次裂变,都会推动企业成长。当原料价格上涨、销售价格下降时,新钢铁凭借创新引领、数字驱动、科学决策,依靠管理和技术创新,保持生产经营良好态势,从全省第一亏损大户发展到全市第二纳税大户。”

“大家看,这组数据是由一线员工的腕表上传的。这些腕表的佩戴者大多是一线基层岗位员工。这些即时上传数据,真实反映佩戴者的健康状态。一旦数据偏离标准,智造中心就会发出预警,提醒当事人和救护人员做出应急反应。”人事行政处处长翁莉继续介绍,多年来,新钢铁围绕“美好企业”建设,通过为员工过生日,开展军营一日兵体验活动,为员工子女考上大学发放“建龙学子激励计划奖学金”等一系列活动,严格执行《员工家庭走访“七必到”》关爱制度,凝聚“向心力”,共绘“同心圆”。

锻造钢铁特种兵

企业若高质量发展,首先要实现人的高质量发展。新钢铁,就是一所锻造钢铁特种兵的大学。近年来,新钢铁一直在寻找钢铁企业员工培训范式,最后以德国巴登为蓝本,对标对表构建属于新钢铁的员工培训中心。2020年底,新钢铁培训中心项目正式启动。这个中心设计了现代钢铁企业诸多科技应用场景,帮助员工精准操作现有技术,了解并掌握未来技术,还将开办员工自我救援和逃生的专门课程,通过轮训提升员工的综合素质,为企业高质量发展做好高素质人力资源储备。用常务副总经理吴明德的话说就是“让企业员工成为一专多能的复合型人才。”

在新钢铁,新入职员工要经过半年的强化培训,从理论知识到技能培养全部由企业专职讲师负责。在职员工可以根据自己的意愿参加企业组织的各类培训。企业还搭建面向全体员工的“新钢铁数字学院”平台,为员工碎片化学习提供线上资源,利用每周五进行能力提升专项线上教学活动,每周六开设数学与统计学课程,助力员工在企业通过学习拓宽能力范围,达到技能的二度提升。

当前新钢铁许多一专多能的技师、工匠、专家,他们在一线岗位是操作能手,走进智造中心是合格的工程师,走进课堂是远程在线课堂的学生,走进专职技能培训班是动手动脑能力都很强的讲师。这些人能上能下、能文能武,被称为钢铁特种兵,被企业视为财富,享受高职高薪,赢得同行和社会的尊敬。

新钢铁还大力优化组织架构,深入了解员工能力特长和发展意愿,为员工提供适合岗位和展示平台,正在建设中的培训中心就是众多平台中的一个,经过持续打造和不断升级,这里将成为锻造“特种兵”的流水线。同时,这个培训中心也将向社会开放,作为产城融合发展重要一环,为地区企业和个人提供培训服务。

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↑ 一个又一个项目在新钢铁变成现实。

一片丹心在企业

新钢铁上下持续寻找最大公约数,协力画好同心圆,同步创建“美好企业”。企业不拘一格用人才,员工不断增强本领,在企业发展的舞台上秀出人生真彩色。王吉勇来自普通高校工业工程专业,3年前被调到制造管理部精细化管理工作室,参与数据采集利用和生产线智能化改造工作,并逐步成为推动新钢铁“制造”向“智造”转变的主力队员。今年,他所在的工作室被授予“辽宁工人先锋号”荣誉称号。王吉勇说:“是新钢铁让我和工作室全体同事站在了全省智能制造行业最前沿。”

新钢铁的高质量发展,为奋进者提供了舞台,为员工赢得了荣誉和尊严,点燃了全体员工干事创业的激情。在新钢铁一专多能已经成为群像,问任何一名员工,他都会向你描述如何激发潜能,进而成为一专多能的人才。正是这样一批高素质职工,支撑企业高效运转,高质量发展。

在新钢铁,“爱企如家”的场景随处可见。全体员工积极报名参加企业开展的“美化岗位、美化家园、美化心灵”动员活动,人人发挥主人翁精神维护厂区环境。记者看见员工手绘的文化墙,上面的励志标语既新潮又接地气。生产线上的大罐子也成了大画布,画着小猫、大虎、猎豹等卡通动物画。由轧钢厂多名员工利用边角余料制作的那座取名“奋进”金牛的雕塑让人久久回味。相由心生,这一切都浸透着员工对企业的一片丹心。

16载风雨兼程,新钢铁5400多颗“热乎心”,汇聚成企业高质量发展的澎湃动力,推进新钢铁向“美好企业”迈进。

来源:抚顺日报